C&B Manager / Business Partner (H/F) - CDD de 10 mois
Ci-dessous les détails de l'offre référence ee_TechnipFMC_65342.
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Date : 13/03/2023
Référence : ee_TechnipFMC_65342 |
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| PRESENTATION DU POSTE |
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Entreprise : TechnipFMC
Date de début :
Type : CDI
Salaire : A négocier
Localisation : Courbevoie - France
Informations sur le pays
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Domaine : Energie fossile : charbon, pétrole, gaz
Spécialité : -
Fonction : -
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Population : 64 102 000 hab.
Capitale : Paris
Superficie : 675 417 km² |
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Langue : Français
Monnaie : Euro(EUR)
Fuseau horaire : UTC +1 (été +2) |
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À propos de TechnipFMC
TechnipFMC est leader mondial dans la fourniture de technologies pour l'industrie des énergies traditionnelles et nouvelles en livrant des projets, des produits et des services entièrement intégrés. Avec nos technologies brevetées et nos solutions globales, nous transformons l'économie des projets de nos clients en les aidant à saisir de nouvelles opportunités de développement des ressources énergétiques, tout en réduisant l'intensité carbone et en soutenant leurs ambitions de transition énergétique. Chacun de nos quelques 20 000 employés sont engagés dans la réussite des projets de nos clients et motivés par une solide culture d'exécution, d'innovation ciblée et de conventions industrielles complexes.
À propos du poste
Chez TechnipFMC, nous réalisons des projets critiques d'une ampleur, d'une portée et d'une difficulté que vous ne trouverez pas ailleurs. Nous recherchons un.e C&B Manager ou Business Partner - Europe du Sud & Afrique (H/F) dans le cadre d'un CDD de 10 mois à rejoindre notre équipe multiculturelle à Paris.
Description de poste
Vous rejoindrez notre équipe C&B Europe et Afrique et serez responsable de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux pour la région Europe du Sud et Afrique. Vous serez supervisé par l'Area C&B Manager Europe & Afrique.
Dans ce rôle, vous développerez, gérerez, mettrez en ?uvre et administrerez des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, grâce à vos contributions individuelles. Vous travaillerez au sein du centre d'expertise Global Total Rewards. Ce rôle couvre le périmètre Europe du Sud et Afrique, comprenant la France, le Portugal, l'Italie, l'Algérie, l'Angola, le Cameroun, le Congo, l'Égypte, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Mozambique, le Nigéria, le Ghana et la Tunisie.
Vous devrez notamment :
* Mettre à jour les grilles salariales de la région afin de préparer la campagne d'augmentation annuelle ;
* Maintenir des relations solides avec les parties prenantes dans les pays couverts et assurer leur bonne compréhension de notre philosophie de rémunération et de nos process C&B ;
* Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris la surveillance des coûts, des niveaux de service, des processus et de l'exactitude des données ;
* Gérer les processus de rémunération et d'avantages sociaux en Europe du Sud et en Afrique en s'efforçant de maintenir la compétitivité de nos packages de rémunération sur le marché et afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents ;
* Gérer les avantages sociaux dans la région en s'assurant qu'ils soient efficaces et compétitifs, en travaillant en étroite collaboration avec le courtier mondial du Groupe pour optimiser les offres et conditions de renouvellement ;
A voir aussi ici : https://www.aplitrak.com/?adid=YWpheS5jaGF1aGFuLjA1MTA0LjIwMjFAZm1jdGVjaG5vbG9naWVzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ |
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| PROFIL RECHERCHE |
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Expérience : 4 à 6 ans
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Niveau d'études : Bac +5
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A propos de vous
De formation BAC +5 ou expérience équivalente, vous justifie d'au moins trois ans d'expérience dans l'implémentation et la gestion de programmes de rémunération et avantages sociaux.
Compétences requises & qualités:
* Bonne connaissance des pratiques de rémunération en France ainsi que de la législation associée (connaissances concernant l'intéressement, participation, contrats de frais de santé et prévoyance) ;
* Expérience de gestion de la rémunération et des avantages sociaux de pays localisés en Afrique serait un plus ;
* Excellente communication et capacité à gérer des projets de bout en bout ;
* Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec la capacité d'analyser les données, de comprendre les tendances et d'élaborer des recommandations basées sur des données ;
* Capacité à construire des relations de travail efficace et à travailler en ocllaboration avec divers départements ;
* Capacité à proposer des améliorations visant à simplifier, standardiser et industrialiser les pratiques C&B. |
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| POUR POSTULER |
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| http://www.aplitrak.com |
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